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三亚市育才生态区河湖专管员招聘公告(第一号)

发布时间:2020-04-30 作者:admin 点击:1303


为了加强三亚市育才生态区生态环境建设,提高河流湖泊管理水平,贯彻落实《三亚市河湖专管员管理办法》精神,根据《海南省河长制湖长制规定》《海南省全面推行河长制湖长制方案》《三亚市全面推行河长制湖长制方案》办法要求,三亚市育才生态区管理委员会(以下简称育才管委会)特委托三亚惠民人力资源开发服务有限公司(以下简称惠民人力资源)向社会公开招聘22名河湖专管员,现将招聘事宜公告如下:

一、指导思想

坚持德才兼备、以德为先的用人标准,遵循“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优录用、合同管理”的原则,促进人才结构的改善和优化,努力建设一支综合素质较高、综合能力较强的人才队伍。

(一)应聘人员条件

1.对清洁家园、美化家园、净化水质、保护水环境、修复水生态有强烈的认同感、责任感和事业心;政治思想觉悟高,有吃苦耐劳精神;了解当地呵护地形、水环境、水工能等情况;愿意履行河湖专管员义务,服从组织安排和管理;

2.具有高中以上文化程度,年龄在20-50周岁。身体健康、熟悉水性、能熟练使用智能手机和设备、熟练使用信息化管理APP、熟练使用黑臭水体工作指南;

3.具备良好的沟通协调能力,同等条件下,从事过水利、环保相关工作或毕业于环保、水利等专业院校的人员,表现优秀的退伍军人,精准扶贫对象可优先录用;

4. 会驾驶摩托车或其他交通工具,具有相对应的驾驶证;

5.具备能将水环境巡查结果与各区河长办进行汇报的能力,能配合各区河长办进行巡河方案的编制;

6.专职于河湖专管员工作,村(居)委会干部不得兼职;无刑事记录行为。

(二)岗位设置及岗位待遇

1.公开河湖专管员22名,根据实际情况分配工作任务。

2.工资结构:基本工资2000元/人/月,市考核奖励金500元/人/月。

(三)有以下情形者不予聘用

1.受过刑事处罚、劳动教养;

2.曾受过记过以上处分,或受警告处分尚未解除的;

3.曾被开除公职的;

4.因不良行为受过公安机关处理的;

5.有吸毒或吸毒经历的;

6.失信被执行人;

二、招聘程序

(一)发布招聘公告

《招聘公告》信息首次将在惠民人力资源网(http://huiminhr.cn/)和惠民人力资源微信订阅号同时发布。

(二)报名工作

1.本次招聘采取网上报名及现场报名。

2.报名时间:2020年5月6日8:30至 5月10日17:30。

3. 网上报名操作步骤:登录惠民人力资源网(http://huiminhr.cn/),点击“在线报名”,填写相关信息,完成注册。注册后请填写并完善个人信息,上传相关材料,不按照要求上传材料或上传材料不齐全或不清晰者视为报名不成功。

4.网上报名人员必须上传以下材料:

(1)近期正面一寸免冠相片;

(2)身份证正反面;

(3)毕业证;

注册及上传报名材料完成者,返回“在线报名首页”,点击所报岗位“我要报名”,下滑至底端报名,系统提示“报名成功”即可。

5.现场报名地点:三亚惠民人力资源开发服务有限公司(海螺一路与迎宾路交汇处苏商大厦611室)

现场报名需提交以下资料:

(1)《2020年三亚市育才管委会河湖专管员招聘报名表》(附件1,并粘贴近期一寸免冠彩照)。

(2)身份证原件及复印件。

(3)毕业证原件及复印件。

本人不能前来报名,可委托他人代报,需提供委托书(附件2)签名并按指印,携带委托人及受托人的身份证原件、复印件及报名材料的原件、复印件各一份。

注意事项:请各位报考者报名后随时查看报名审核情况,如审核不通过,请按照相关要求完善报名信息及补充材料,并在报名期限内重新提交报名,否则视为报名不成功。如对资格审查结果有异议,请在规定报名期间内及时反馈,逾期将不予受理。

6.资格复审:资格复审主要审查入围面试人员的相关材料原件。审查对象须提供身份证、毕业证等相关报名资料原件及复印件。资格复审时间、地点另行通知。

7.本次招聘,资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报名表所填内容和提供的证件资料必须真实有效且符合岗位要求,凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的,责任由报考人员自负,如经查实为虚假内容或资料的,取消其报名或聘用资格。

(三)考试工作

考试分为笔试、面试,考试成绩总分为100分,其中笔试占总分的50%,面试占总分的50%。

考试时间待定,有资格参加笔试、面试的人员名单及具体考试时间和地点只在惠民人力资源网公布,不在其他途径公布。

1.笔试

考生有效身份证件进入考场。

(1)时间和地点以惠民人力资源网公布的地点为准。

(2)形式和内容

采用笔试方式,考试内容主要为公共基础知识。

(3)笔试成绩公布

统分结束后,笔试成绩只在惠民人力资源网公布,不在其他途径公布。

2.面试

(1)人员确定

根据笔试成绩从高分到低分的顺序,按岗位拟聘人数1:3的比例确定参加面试人选,面试人数达不到面试比例的,按实际人数进行面试。进入面试的考生,如果放弃面试,请于面试前两天书面递交“放弃面试说明”,书面递交有困难的,必须以手机(号码为报考时填写的手机号码)短信形式发送“放弃面试说明”,短信请发至:133 0767 8917。

(2)面试时间和地点以惠民人力资源网发布的公告为准。

(3)形式和内容

面试采用结构化面试的方式进行,主要测试考生的语言表达、心理素质、道德修养、仪表仪态等综合素养。

3.考试成绩确定

以笔试和面试成绩按比例合成考生的综合成绩,并从高分到低分确定排名,出现综合成绩相同者,以面试成绩高低顺序排列;如面试成绩相同,须进行追加复试,按复试成绩高低顺序排列。

4.成绩公示

统分结束后,考试成绩将只在惠民人力资源网公布,不在其他途径公布。

5.为了保证招聘工作有条不紊地进行,招聘全程在惠民人力资源网公布。若因考生未能关注指定官网公告信息,造成不能按时到指定考点参加考试、或未在指定官网而在其它网站下载错误信息造成的后果,由考生自负。

(四)考和体检

根据考生综合成绩由高至低按拟聘人数1:1的比例确定人员进行考察和体检。由惠民人力资源负责组织考察和体检,未能按时提供考察材料或考察不合格的考生,取消聘用资格。考察合格后进行体检,体检费由报考者缴纳,体检标准参照公务员录用体检标准执行,未按规定时间参加体检者,视为自动放弃。初次体检不合格的,可由本人自收到体检结果之日起3天内向招聘单位申请复检一次,以复检结果为准。

未能按要求参加体检或考察的视为自动放弃,体检或考察不合格的予以淘汰,并按考试综合成绩排名顺序递补。

通过考察和体检的考生,如果无故放弃,将记录个人考试诚信档案,一年内不得报考惠民人力资源组织的招聘考试。

(五)公示和聘用

考察、体检合格者为拟聘用人员,拟聘用人员名单只在惠民人力资源网公布,不在其他途径公布。

公布期内,接受群众监督,对反映有问题的及时调查核定。公布无异议后,由惠民人力资源统一签订个人劳动合同,第一次签订劳动合同期限为1年,试用期为1个月。拟聘用人员在试用期内应接受岗前培训和试用期考核,培训或试用期考核不合格者,取消录用资格。

三、纪律与监督

公开招聘工作严格执行《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)的各项纪律规定。

在规定时间内,未按有关通知、规定参加笔试、面试、体检、考察、培训的报考者,均视为自动放弃。

招聘实行自律制度,即报考者要对自己所提交的信息资料的真实情况负责,凡发现弄虚作假或违反考试聘用纪律的,一律取消聘用资格。招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,严肃招聘纪律,主动接受社会和人民群众的监督。


四、其他事宜

被聘用人员接到聘用通知后,在规定的时间内准备好个人材料,配合办理有关聘用手续。因个人档案缺失或原聘用单位劳动关系纠纷等原因造成不能按时办理聘用手续的,后果由本人自行承担。


温馨提示:由于新冠状病毒疫情防控,所有参考人员均按《三亚市新型冠状病毒肺炎疫情防控工作指挥部关于做好近阶段疫情控工作的通告》要求执行,如有违反,将不得参加考试。

本公告未尽事宜,由招聘工作领导小组负责解释。


附件:

2020年三亚市育才管委会河湖专管员招聘报名表

委托书


咨询电话:0898—88693332(惠民人力资源)




三亚惠民人力资源开发服务有限公司

2020年4月30日