惠民人力资源招聘政府工作人员公告

发布时间：2020-04-28 作者：admin 点击：4003次

为进一步充实政府单位工作力量，解决单位用工需求，三亚惠民人力资源开发服务有限公司（以下简称惠民人力资源）公开招聘政府工作人员21名。现将有关事项公告如下：

一、指导思想

坚持德才兼备、以德为先的用人标准，遵循“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优录用、合同管理”的原则，促进人才结构的改善和优化，努力建设一支综合素质较高、综合能力较强的人才队伍。

（一）应聘人员条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守国家法律、法规，无违法、违纪行为；

3.具有良好的品行和职业道德；

4.性别不限，年龄在20周岁（含）以上，30周岁（含）以下（即1989年4月29日-2000年4月29日之间出生）；

5.身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件；

6.全日制大专及以上学历(部分岗位要求全日制本科及以上学历）具体详见附件《招聘岗位汇总表》；

7.具有正常履行职责的身体条件。

（二）岗位设置及岗位待遇

1.本次公开招聘符合相关岗位条件要求的岗位人员，招聘人数为21人。具体招聘职位和资格详见附件《招聘岗位汇总表》。

2.此次招聘岗位待遇详见附件。

（三）有以下情形者不予聘用

1.受过刑事处罚、劳动教养；

2.曾受过记过以上处分，或受警告处分尚未解除的；

3.曾被开除公职的；

4.因不良行为受过公安机关处理的；

5.有吸毒或吸毒经历的；

6.失信被执行人；

二、招聘程序

（一）发布招聘公告

《招聘公告》信息首次将在惠民人力资源网(http://huiminhr.cn/)和惠民人力资源微信订阅号同时发布。

（二）报名工作

1.本次招聘采取网上报名。

2.报名时间：2020年4月29日8:30至2020年 5月1日17:30。

3. 报名操作步骤：登录惠民人力资源网 (http://huiminhr.cn/)，点击“在线报名”，填写相关信息，完成注册。注册后请填写并完善个人信息，上传相关材料，不按照要求上传材料或上传材料不齐全或不清晰者视为报名不成功。

4.报名人员必须上传以下材料：

（1）近期正面一寸免冠相片；

（2）身份证正反面；

（3）毕业证；

（4）学位证；

（5）学信档案《教育部学历证书电子注册备案表》或《教育部学籍在线验证报告》1份，必须带有清晰可查的在线验证编号（登陆学信网下载学信档案http://www.chsi.com.cn/）；

（6）留学回国和在港澳台取得学历的应聘人员，还须出具教育部的《学历学位认证书》。

注册及上传报名材料完成者，返回“在线报名首页”，点击所报岗位“我要报名”，下滑至底端报名，系统提示“报名成功”即可。

注意事项：请各位报考者报名后随时查看报名审核情况，如审核不通过，请按照相关要求完善报名信息及补充材料，并在报名期限内重新提交报名，否则视为报名不成功。如对资格审查结果有异议，请在规定报名期间内及时反馈，逾期将不予受理。

5.资格复审：资格复审主要审查入围面试人员的相关材料原件。审查对象须提供身份证、毕业证、学位证等相关报名资料原件及复印件。资格复审时间、地点另行通知。

6.本次招聘，资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报名表所填内容和提供的证件资料必须真实有效且符合岗位要求，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任由报考人员自负，如经查实为虚假内容或资料的，取消其报名或聘用资格。

7.注意事项：本次招聘考试参考人员限150人，如符合报考条件者已达150人报名（各岗位参考比例均达到1：3以上），则报名通道关闭，不再接受报名，参考人员按照报名顺序取前150名。

  （三）考试工作

考试分为笔试、面试，考试成绩总分为100分，其中笔试占总分的50%，面试占总分的50%。

考试时间待定，有资格参加笔试、面试的人员名单及具体考试时间和地点只在惠民人力资源网公布，不在其他途径公布。

1.笔试

考生从惠民人力资源网下载准考证样本，并按要求准确填写各项内容及打印出来。考生凭准考证和有效身份证件进入考场，出示证件不齐全的一律不予进入考场。

  （1）时间和地点以《准考证》为准。

（2）形式和内容

采用笔试方式，考试内容主要为公共基础知识。

  （3）笔试成绩公布

统分结束后，笔试成绩只在惠民人力资源网公布，不在其他途径公布。

  2.面试

（1）人员确定

根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按岗位拟聘人数1:3的比例确定参加面试人选，面试人数达不到面试比例的，按实际人数进行面试。进入面试的考生，如果放弃面试，请于面试前两天书面递交“放弃面试说明”，书面递交有困难的，必须以手机（号码为报考时填写的手机号码）短信形式发送“放弃面试说明”，短信请发至:133 0767 8917。

（2）面试时间和地点以惠民人力资源网发布的公告为准。

（3）形式和内容

面试采用结构化面试的方式进行，主要测试考生的语言表达、心理素质、道德修养、仪表仪态等综合素养。

3.考试成绩确定

以笔试和面试成绩按比例合成考生的综合成绩，并从高分到低分确定排名，出现综合成绩相同者，以面试成绩高低顺序排列；如面试成绩相同，须进行追加复试，按复试成绩高低顺序排列。

4.成绩公示

统分结束后，考试成绩将只在惠民人力资源网公布，不在其他途径公布。

5.为了保证招聘工作有条不紊地进行，招聘全程在惠民人力资源网公布。若因考生未能关注指定官网公告信息，造成不能按时到指定考点参加考试、或未在指定官网而在其它网站下载错误信息造成的后果，由考生自负。

  （四）考察和体检

  根据考生综合成绩由高至低按拟聘人数1:1的比例确定人员进行考察和体检。由惠民人力资源负责组织考察和体检，未能按时提供考察材料或考察不合格的考生，取消聘用资格。考察合格后进行体检，体检费由报考者缴纳，体检标准参照公务员录用体检标准执行，未按规定时间参加体检者，视为自动放弃。初次体检不合格的，可由本人自收到体检结果之日起3天内向招聘单位申请复检一次，以复检结果为准。

未能按要求参加体检或考察的视为自动放弃，体检或考察不合格的予以淘汰，并按考试综合成绩排名顺序递补。

通过考察和体检的考生，如果无故放弃，将记录个人考试诚信档案，一年内不得报考惠民人力资源组织的招聘考试。

（五）公示和聘用

考察、体检合格者为拟聘用人员，拟聘用人员名单只在惠民人力资源网公布，不在其他途径公布。

公布期内，接受群众监督，对反映有问题的及时调查核定。公布无异议后，由惠民人力资源统一签订个人劳动合同，第一次签订劳动合同期限为2年，试用期为2个月。拟聘用人员在试用期内应接受岗前培训和试用期考核，培训或试用期考核不合格者，取消录用资格。

三、纪律与监督

公开招聘工作严格执行《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)的各项纪律规定。

在规定时间内，未按有关通知、规定参加笔试、面试、体检、考察、培训的报考者，均视为自动放弃。

招聘实行自律制度，即报考者要对自己所提交的信息资料的真实情况负责，凡发现弄虚作假或违反考试聘用纪律的，一律取消聘用资格。招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，主动接受社会和人民群众的监督。

四、其他事宜

被聘用人员接到聘用通知后，在规定的时间内准备好个人材料，配合办理有关聘用手续。因个人档案缺失或原聘用单位劳动关系纠纷等原因造成不能按时办理聘用手续的，后果自负。

温馨提示：由于新冠状病毒疫情防控，所有参考人员均按《三亚市新型冠状病毒肺炎疫情防控工作指挥部关于做好近阶段疫情防控工作的通告》要求执行，如有违反，将不得参加考试。

本公告未尽事宜，由招聘工作领导小组负责解释。

咨询电话：0898—88693332（惠民人力资源）

附：《招聘岗位汇总表》

三亚惠民人力资源开发服务有限公司

2020年4月28日