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惠民人力资源招聘三亚机场海关协管员公告(第1号)

发布时间:2023-10-19 作者:信息操作员 点击:1942

惠民人力资源招聘三亚机场海关协管员公告

(第1号)

为进一步充实三亚机场海关基层工作力量,提高海关服务水平,三亚惠民人力资源开发服务有限公司(以下简称惠民人力资源受中华人民共和国三亚机场海关委托面向社会公开招聘协管员9。现将招聘有关事项公告如下:

一、指导思想

坚持德才兼备、以德为先的用人标准,遵循“按照公开、公平、公正、德才兼备、择优录取”的原则完成招聘工作

二、招聘对象和条件

本次面向社会公开招聘符合相关岗位条件要求的人员,三亚机场海关计划招聘协管员9人。聘用岗位均为编外人员岗位,具体招聘岗位、资格及待遇详见附件1

(一)招聘人员条件

1.拥有中华人民共和国国籍,遵守国家法律法规,拥护党的路线、方针、政策,政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致,政治立场坚定,品行良好,无违法犯罪记录

2.具有坚韧不拔、吃苦耐劳的精神,有较强的工作事业心责任感及创新意识,积极主动作为,想干事并能干成事

3.应聘人员必须在报名时取得岗位条件要求的国家承认学历的毕业证、资格证等证书,符合岗位所需要的专业、年龄、学历等其他条件见附件1。

4.具有正常履行职责的身体条件

5.本岗位要求适应机场口岸24小时倒班作业。

(二)招聘岗位工资待遇

工资待遇:工资+绩效;参照同岗位协管员工资标准确定,并按海南省规定参加社会保险。

三)有以下情形者不予聘用

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的;

3.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的;

4.在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的;

5.拒绝、逃避征集服现役且拒不改正的应征公民;

6.以逃避服兵役为目的,拒绝履行职责或者逃离部队且被军队除名、开除军籍或者被依法追究刑事责任的军人;

7.有严重不良征信记录或失信被执行人(人民法院通过司法程序认定);

8.法律法规规定的其他不得报考的情形;

、招聘程序

(一)发布招聘公告

《招聘公告》信息首次将在惠民人力资源网(http://huiminhr.cn/)发布。

(二)报名工作

1.本次招聘采取网上报名。

2.报名时间:202310238:30至11117:30

3.报名网址:http://hm.huiminhr.cn/。应聘人员应在规定的报名时间内登录报名网站填写报名信息简历更新至2023年8月、上传照片及报名所需材料进行报名。

4.报名人员必须提供以下材料:

1)报名表

2)近期免冠证件照片;

3)身份证(正反合并);

4)毕业证;

5户口本(户主页和个人页合并)

6)学信档案《教育部学籍在线验证报告》,必须带有二维码标识(网址:http://www.chsi.com.cn/);

7)留学回国和在港澳台取得学历的应聘人员,还须出具教育部的《学历学位认证书》。

8)岗位要求的相关专业资格证书。

5.具体要求:本次招聘,资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报名表所填内容和提供的证件资料必须真实有效且符合岗位要求,凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的,责任由报考人员自负,如经查实为虚假内容或资料的,取消其报名或聘用资格。

(三)考试工作

考试面试方式进行,面试成绩总分为100分

1.资格审查

招聘工作领导小组结合报名人员学历、工作经历、奖惩情况等信息,择优确定拟入围面试人员,按岗位拟聘人数1:5的比例审核确定入围面试人员。

资格审查通过的,不得改报或再报其他职位。资格初审不合格者,不能参加考试。有资格参加面试的人员名单将在惠民人力资源网公布,不再通过其他途径公布。

2.面试

1)面试时间和地点以惠民人力资源网发布的公告为准

2)形式和内容

面试采用非结构化面试的方式进行,主要测试考生的语言表达、心理素质、道德修养、仪表仪态等综合素养。面试实行百分制,现场打分。

面试人数达不到面试比例的,按实际人数进行面试。

3.考试成绩确定

面试结束后,计算面试成绩,保留小数点后两位。面试成绩出现并列的,须进行加试,加试方式为面试,按加试成绩高低顺序排列。

4.成绩公示

考试成绩在惠民人力资源网公布。

5.为了保证招聘工作有条不紊地进行,招聘全程在惠民人力资源网公布。若因考生未能关注指定官网公告信息,造成不能按时到指定考点参加考试或未在指定官网而在其它网站下载错误信息造成的后果,由考生自行负责。

(四)考核和体检

根据考生面试成绩由高至低按拟聘人数1:1的比例确定人员进行考核和体检。考核主要考察思想政治表现、道德品质等方面的情况,并提供相关证明材料。体检费由考生自行负责。参加体检的人员、时间、地点另行通知。

未能按要求参加体检或考核的视为自动放弃,体检或考核不合格的予以淘汰,出缺人员按考试成绩排名顺序递补。

(五)公示和聘用

考核、体检合格者为拟聘用人员,拟聘用人员名单在惠民人力资源网公布,不在其他途径公布。

期内,接受群众监督对反映有问题的及时调查核定。公布无异议后,由惠民人力资源依法签订聘用合同。拟聘用人员在试用期内应接受岗前培训和试用期考核,培训或试用期考核不合格者,取消录用资格。

设立储备库

已参加考试但未入围体检政审的人员将列入三亚机场海关招聘人才储备库,按照综合成绩从高分到低分确定入库人员,入库时间为一年,进入储备库人员要随时保持通讯畅通,以便及时联系,入围人员名单在惠民人力资源网公布,不在其他途径公布。

、纪律与监督

在规定时间内,未按有关通知、规定参加面试、体检、考核、培训的报考者,均视为自动放弃。

招聘实行自律制度,即报考者要对自己所提交的信息资料的真实负责,凡发现弄虚作假或违反考试聘用纪律的,一律取消聘用资格。招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,严肃招聘纪律,主动接受社会和人民群众的监督。

五、其他事

本方案未尽事宜,由招聘工作领导小组负责解释。

咨询电话:0898—88693332(惠民人力资源

三亚机场海关招聘工作领导小组

2023年10月19日

附件1:三亚机场海关公开招聘协管员岗位需求表

附件2:三亚机场海关公开招聘协管员报名表

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